실업급여 조건, 180일 세는 법과 2026년 받는 금액

2026년에 회사를 그만둔 사람의 구직급여 1일 상한액은 68,100원입니다. 2025년 12월 16일 고용노동부가 66,000원에서 올린다고 발표한 금액이죠. 그런데 실업급여 조건에서 더 많이 헷갈리는 것은 금액보다 "180일"입니다. 6개월만 다니면 되는지, 주말은 세는지부터 차례로 짚어 보겠습니다.

실업급여 조건 네 가지는 무엇인가요?

생활법령정보 구직급여 수급자격은 「고용보험법」 제40조를 근거로 아래 요건을 모두 갖춰야 한다고 안내합니다.

마지막 직장에서 일용근로자로 일했다면 요건이 더 붙습니다. 신청일이 속한 달의 직전 달 첫날부터 신청일까지 근로일 수가 전체 일수의 3분의 1 미만이어야 하고, 건설일용근로자는 신청일 이전 14일간 연속으로 근로내역이 없어도 됩니다. 기준기간 중 다른 사업에서 제한 사유로 이직한 적이 있다면 그 기간 중 90일 이상을 일용근로자로 일했어야 합니다.

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180일은 몇 달을 일해야 채울까요?

180일은 달력 날짜가 아닙니다. 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합해 셉니다. 일한 날, 일하지 않았어도 임금을 받은 유급휴일, 휴업수당을 받은 날이 들어가죠. 그래서 주말이 유급휴일이면 포함되고, 주 5일제에서 이틀 중 하루만 유급이거나 공휴일을 유급으로 하지 않는 곳이라면 그날은 빠집니다. 취업규칙이나 근로계약서를 먼저 확인해 보세요.

그렇다면 실제로 몇 주가 걸릴까요? 한 주에 보수를 받는 날 수로 180일을 나눠 올림하면 아래와 같습니다. 공휴일·결근·무급휴가는 넣지 않은 계산입니다.

예를 들어 토요일이 무급인 주5일 근무자라면 6개월로는 모자라고 30주가 필요합니다. 주3일 근무에 유급 휴일이 없다면 1년을 넘겨야 하죠.

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

맨 아래 줄처럼 1주 소정근로시간 15시간 미만, 1주 소정근로일 2일 이하로 일했다면 기준기간이 이직 전 24개월로 늘어납니다. 단, 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 그런 근로자로 일했어야 합니다.

가입 기간과 피보험 단위기간은 어떻게 다른가요?

두 말은 비슷하지만 쓰이는 곳이 다릅니다. 피보험기간(흔히 말하는 가입 기간)은 이직 당시 사업에서 고용된 기간이고, 받을 날수(소정급여일수)를 정할 때 씁니다. 반면 180일 요건은 보수를 받은 날만 세는 피보험 단위기간으로 따지죠. 그래서 "가입한 지 6개월"이어도 주3일 무급휴일 근무라면 180일에 못 미칠 수 있습니다.

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

직장을 여러 곳 옮겼다면 어떻게 될까요? 180일은 기준기간 안의 피보험 단위기간을 합산해 셉니다. 다만 마지막으로 자격을 얻기 전에 구직급여를 받은 적이 있으면, 그 급여와 관련된 자격 상실일 이전의 단위기간은 넣지 않습니다(제41조제2항). 피보험기간도 종전 직장 상실 후 3년 이내에 다시 취득하면 합산하지만, 그 직장으로 구직급여를 받았다면 제외됩니다.

기준기간이 늘어나는 경우도 있습니다. 이직 전 18개월 동안 질병·부상, 사업장 휴업, 임신·출산·육아 휴직, 부당해고 같은 사유로 계속 30일 이상 보수를 못 받았다면 그 일수를 더해 주고, 최대 3년까지입니다.

실업급여 금액은 얼마인가요?

구직급여는 '이직 전 평균임금의 60% × 소정급여일수'로 계산하고, 1일 상한액과 하한액이 있습니다. 2026년 이직자의 상한액은 68,100원입니다. 하한액은 퇴직 당시 시간급 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간을 곱하는데, 2026년 최저임금은 시간급 1만 320원입니다(2025년 8월 5일 고시).

소정근로시간은 최소 4시간을 적용합니다. 그런데 정책브리핑 실업급여 페이지에는 상한액이 1일 66,000원으로 적혀 있죠. 이 페이지는 2020년 기준 안내이고, 2025년 12월 16일 발표에서 최저임금 인상으로 하한액이 상한액보다 높아지는 것을 막으려고 상한액을 6만 8100원으로 올렸습니다. 퇴사한 해에 따라 적용 금액이 다르니 이 점을 꼭 구분해 보세요.

받는 날수는 퇴사 당시 만 나이와 가입 기간으로 정해집니다. 1일 8시간 기준 하한액과 상한액을 곱한 총액 범위는 아래와 같습니다.

1일 소정근로시간이 8시간보다 짧다면 하한액이 낮아지므로 총액 하단도 이 표보다 내려갑니다.

자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우

전직이나 자영업을 하려고 그만뒀거나, 정당한 사유가 없는 자기 사정으로 이직했다면 수급자격이 제한됩니다. 하지만 시행규칙 별표 2의 정당한 사유에 해당하면 스스로 그만뒀어도 인정될 수 있습니다. 근거에 나온 주요 사례는 이렇습니다.

• 이직일 전 1년 이내에 임금체불, 최저임금 미달, 근로조건 저하, 연장근로 제한 위반 등이 2개월 이상 발생
• 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 불합리한 차별대우를 당한 경우
• 사업장 이전·지역을 달리하는 전근·배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등 불가피한 사유로, 통상의 교통수단을 이용한 왕복 통근 시간이 3시간 이상인 경우
• 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하지만 기업 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
• 임신·출산·8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 육아로 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우
• 질병·부상 등으로 업무가 곤란하고 업무 전환·휴직이 허용되지 않은 것이 객관적으로 인정되는 경우
• 정년 도래나 계약기간 만료, 경영 악화 등으로 퇴직 권고를 받은 경우

인정 여부는 고용센터의 장이 판단합니다. 내 사정이 해당하는지 궁금하다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 먼저 물어보는 편이 안전합니다.

신청하는 순서와 기한

구직급여는 퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 받을 날이 남아 있어도 더는 받을 수 없습니다. 그래서 퇴사 직후 바로 움직이는 게 좋아요. 정책브리핑 안내 순서는 다음과 같습니다.

1. 전 직장에 이직확인서·피보험자격 상실신고 제출 요청
2. 본인이 직접 구직등록
3. 수급자격 신청자 교육 이수(온라인 또는 고용센터 현장수강)
4. 거주지 관할 고용센터에서 수급자격 인정 신청
5. 첫 실업인정 때 수급자격 인정일부터 7일간 대기기간(지급 없음)
6. 1~4주마다 실업인정 신청하며 재취업 활동

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

수급자격이 인정되지 않아 결정에 불복한다면 심사청구와 재심사청구를 할 수 있습니다. 정책 페이지는 워크넷을 안내하지만 생활법령정보는 고용24를 출처로 들고 있으니, 신청 화면은 고용24에서 확인해 보세요. 이 글의 금액은 2026년 이직자 기준이라 해가 바뀌면 최저임금과 상한액에 따라 달라질 수 있습니다.