최저시급 2027년 기준, 주 근무시간별 월급과 수습 시급 계산표

고용노동부가 지난 8월 5일 고시한 2027년 최저시급은 시간당 1만 700원입니다. 올해 1만 320원보다 3.7% 오른 금액이며, 2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 그렇다면 주 20시간이나 30시간 일하는 아르바이트는 한 달에 얼마를 받아야 할까요?

2027년 최저시급과 주 40시간 월급은 얼마일까요?

2027년 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 하루 8시간씩 주 5일, 곧 주 40시간을 일하면 월 209시간 기준으로 2,236,300원이 됩니다. 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이고, 같은 조건의 월급은 2,156,880원이죠.

1월 1일부터 내 급여가 얼마 이상이어야 하는지 두 해를 나란히 놓아 보면 다음과 같습니다.

인상률은 해마다 달랐습니다. 2023년 5.0%에서 2024년 2.5%, 2025년 1.7%로 내려갔다가 2026년 2.9%, 2027년 3.7%로 다시 올랐어요. 2026년 금액은 생활법령정보(2026년 10월 15일 기준)를, 2027년 금액은 정책브리핑 기사에 실린 고용노동부 고시를 따랐습니다.

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

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최저임금 월급은 어떻게 계산할까요?

월 환산액은 시간급에 한 달 동안의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱해 구합니다. 이 글의 모든 월급은 생활법령정보 최저임금 안내에 나온 아래 방식으로 계산했습니다.

[(주당 소정근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간) × 365 ÷ 7]÷12월 = 약 209시간

그런데 주 40시간이 아니라면 주휴시간은 어떻게 정할까요? 단시간근로자의 유급휴일 임금은 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다. 그래서 주 5일 근무를 기준으로 주 소정근로시간을 5로 나눈 값(최대 8시간)을 주휴시간으로 넣고, 결과 시간은 반올림했습니다.

• 1단계: 주 소정근로시간을 확인합니다.
• 2단계: 주휴시간을 더합니다(주 15시간 미만이면 0).
• 3단계: 365를 곱하고 7로 나눕니다.
• 4단계: 12로 나눠 월 환산 시간을 구합니다.
• 5단계: 그해 시급을 곱합니다.

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

주 15·20·25·30·35시간 알바 월급은 얼마일까요?

같은 방식으로 주 근무시간별 금액을 계산하면 다음과 같습니다. 아래 금액은 주 5일 근무와 표에 적힌 주휴시간을 가정한 월 환산 참고액입니다. 1주 개근 여부와 연장·야간·휴일 가산수당은 반영하지 않았습니다.

내 상황에 맞는 줄은 이렇게 고르면 됩니다.

• 주 15시간이 안 되는 짧은 알바: 주휴가 없으니 일한 시간만큼만 계산된 주 10시간·주 14시간 줄을 보세요.
• 주 15~35시간 단시간 근무: 하루 근무시간만큼 주휴가 붙습니다. 예를 들어 하루 4시간씩 주 5일이면 주 20시간 줄이고, 2027년 월 환산액은 1,112,800원입니다.
• 주 40시간 풀타임: 209시간 기준 2,236,300원입니다.

다만 이 표는 주 5일 근무를 가정한 값입니다. 연장·야간·휴일 가산수당과 1주 개근 여부는 넣지 않았으니, 근무 요일 수나 실제 출근 상황이 다르면 금액도 달라질 수 있어요.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?

네, 규정상 그렇습니다. 4주 동안(4주 미만으로 일하면 그 기간)을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에게는 유급휴일과 연차유급휴가가 적용되지 않습니다. 그래서 주 14시간 근무의 2027년 월 환산액은 주휴 없이 61시간으로 계산한 652,700원이에요.

반대로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 사용자는 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 합니다. 근무시간이 15시간 언저리라면 한 주가 아니라 4주 평균으로 따진다는 점부터 확인해 보세요.

수습 기간에는 최저시급이 얼마까지 낮아지나요?

수습 근로자는 시간급 최저임금에서 100분의 10을 뺀 금액을 최저임금으로 할 수 있습니다. 그런데 수습이라고 모두 해당하는 건 아니에요. 아래 조건을 모두 갖춰야 합니다.

• 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 맺었을 것
• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 것
• 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하지 않을 것

조건을 모두 갖췄을 때의 금액은 다음과 같습니다.

예를 들어 계약 기간이 1년이 안 되거나 단순노무 직종이라면 수습 중이어도 감액 없이 10,700원 이상을 받아야 합니다. 수습 감액을 안내받았다면 계약 기간과 직종부터 확인하는 편이 좋습니다.

도식출처: 근거를 바탕으로 코드가 그린 도식

1월 1일 전에 내 급여를 확인하는 방법

최저임금에 못 미치는 금액으로 정한 근로계약 부분은 무효가 되고, 최저임금액과 같은 임금을 주기로 한 것으로 봅니다. 사용자는 새 최저임금액과 효력발생일 등을 효력발생일 전날인 12월 31일까지 근로자에게 알려야 하죠. 그래서 계약서나 급여명세서를 받았다면 1월 1일 전에 한 번 맞춰 보는 것이 좋습니다.

이럴 때는 고용노동부 누리집의 최저임금 모의계산기를 쓰면 됩니다. 순서는 이렇습니다.

1. 고용노동부 누리집에 접속해 화면 하단에서 최저임금 모의계산기로 들어갑니다.
2. 일급·월급에 맞게 근로시간을 입력합니다.
3. 기본급을 입력합니다.
4. 상여금, 복리후생비, 기타 수당을 받는다면 함께 입력합니다.
5. 수습 시작 3개월 이내의 수습 근로자인지 입력합니다.
6. 최저임금 위반 여부 결과를 확인합니다.

이 글의 표는 공식 규정으로 계산한 기준값입니다. 생활법령정보는 법적 효력이 있는 유권해석의 근거가 아니며, 구체적인 질의는 담당기관이나 국민신문고에 문의하라고 안내합니다. 내 급여가 기준을 넘는지는 모의계산기 결과로 확인해 보세요.